• Une institution mondialement reconnue

L’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le
premier centre hospitalier universitaire européen.

• L’AP-HP, est aussi le premier employeur
  d’Île-de-France :

Près de 100 000 professionnels y travaillent, parmi eux
on trouve des médecins, des chercheurs, des paramédicaux,
des personnels administratifs, techniques et ouvriers.

• L’AP-HP assure un service public de santé
  pour tous, 24h/24, 7j/7

• Les Hôpitaux Universitaires Paris Centre (HUPC) sont composés de 3 hôpitaux Cochin, Hôtel-Dieu et Broca, eux-mêmes divisés en 7 sites :

– Cochin, Port-Royal, Tarnier,
– Hôtel-Dieu,
– Broca, La Collégiale, La Rochefoucauld.

• Nous prenons en charge un large panel de pathologies
  de l’adulte, de la femme enceinte, du nouveau-né et
  de la personne âgée.

• Notre groupe hospitalier propose une prise en charge
  innovante, à la pointe de la recherche et de la technologie
  qui a su développer des nouvelles alternatives thérapeutiques chirurgicales, médicamenteuses et radiologiques.

• Un groupe rattaché à l’Université Paris 5 René Descartes,

Les HUPC disposent de services de référence tant au plan national qu’international structurés autour de la cancérologie, périnatalogie, maladies de système-maladies autoimmunes-diabète, gériatrie, ophtalmologie, thorax, ostéo-articulaire et de deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie.

Rejoindre les HUPC, c’est :

• Exercer dans un milieu sécurisant et encadré

• Rejoindre la fonction publique hospitalière :

Les agents contractuels peuvent à tout moment demander à intégrer la fonction publique sous réserve de remplir les conditions (casier judiciaire, nationalité …).

En cas d’éligibilité, une titularisation est prononcée à l’issue d’une année de mise en stage de l’agent, laquelle fera l’objet d’une reprise d’ancienneté.

Un contrat à durée indéterminée (CDI) peut également être proposé au professionnel faisant le choix de rester contractuel.

• Bénéficier du statut de la Fonction publique hospitalière :

Congés : 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT pour une durée journalière de 07h30.

Traitement mensuel
– remboursement partiel du titre de transport, selon les textes ;
– supplément familial ;
– indemnités (résidences, sujétion spéciale …) ;
– possibilité d’heures supplémentaires indemnisées ou récupérées, sur demande du service d’affectation et en fonction de la politique de l’hôpital ;
– primes (prime d’installation sur les sites franciliens / environ 2 000€ brut) ;
– reprise d’ancienneté pour les salariés français et ressortissants de l’Union Européenne.

Le fonctionnaire hospitalier peut prétendre, sous certaines conditions, à :
– des possibilités de logement ;
– l’accès aux crèches ;
– des avantages proposés par l’Agospap (action sociale).

En outre, au titre des dispositions légales et réglementaires relatives au cumul d’activités dans la fonction publique pour création d’entreprise, il est possible pour le professionnel de demander un temps partiel (titulaire) ou un temps non complet (contractuel).

• Des stages d’adaptation

L’AP-HP dispose de l’agrément pour offrir aux professionnels étrangers des stages d’adaptation dans le cadre de la délivrance de l’autorisation d’exercice par la DRJSCS. Aujourd’hui, 30% de professionnels munis d’un diplôme étranger travaillent à l’AP-HP.

Une procédure spécifique de demande d’équivalence de diplôme est à la disposition des étrangers qui souhaitent s’établir en France : http://ile-de-france.drjscs.gouv.fr

Les masseurs-kinésithérapeutes ressortissants de l’Union Européenne peuvent demander leur titularisation sous réserve de remplir les conditions, et bénéficier ainsi de la garantie de l’emploi.

Les masseurs-kinésithérapeutes non ressortissants de l’Union Européenne peuvent demander un contrat à durée indéterminée (CDI) pour bénéficier de la stabilité de l’emploi.

Une formation continue diversifiée est proposée par l’AP-HP tout au long de la vie professionnelle.

• L’AP-HP propose et finance des formations notamment diplômantes ou inscrites dans le cadre d’un parcours professionnel qualifiant :

– Le plan de formation continue est une priorité de l’AP-HP pour ses professionnels. Il est vaste et adapté et les formations sont dispensées par des professionnels experts reconnus.

– Lors de l’entretien professionnel chaque année, les souhaits du professionnel sont recueillis.

– Dans chacun des services, un plan de formation est ainsi élaboré annuellement, tenant compte des souhaits, des priorités, de la pertinence des propositions, et des besoins en compétences relatifs à l’acquisition des bonnes pratiques professionnelles ou liés aux différents projets médicaux des hôpitaux.

N’hésitez pas à consulter nos fiches-métiers spécifiques

Vous trouverez également ici toutes les offres d’emplois proposées actuellement dans nos hôpitaux